Online yapılan iş görüşmeleri, gençlerin kişiliklerini ve tutkularını tam olarak yansıtmalarına izin vermiyor. Bu görüş, özellikle yeni mezunlar ve genç profesyoneller için önemli, çünkü geleneksel yüz yüze görüşmelerin yerini alıyor. Çevrim içi ortamda ilk izlenim yaratmak zor olabilir ve kişiler arası iletişim becerileri sınırlı kalabilir. Bu durum, çalışan adaylarının işverenlere sundukları yetenek ve enerjinin tam anlamıyla anlaşılamamasına neden olabilir. Çevrimiçi görüşmeler, teknoloji kullanabilme yeteneğini öne çıkarırken, özgeçmişinde parlayabilecek sosyal becerilerin geri planda kalmasına sebep oluyor. Özellikle pandemi sonrası dönemde popülerleşen sanal görüşmeler, adaylar ve işverenler arasında bir kopukluk yaratıyor. Araştırmalar, yüz yüze etkileşimlerin çalışan motivasyonu ve bağlılığı üzerinde olumlu etkiler yarattığını göstermektedir. Bu yüzden, işverenlerin adaylara daha geniş platformlar sunarak, hem çevrim içi hem de yüz yüze görüşme kombinasyonlarını değerlendirmesi önerilmektedir. Kaynak [BBC](https://www.bbc.co.uk/news/articles/c4g4dkr40deo?at_medium=RSS&at_campaign=rss).
