Son dönemde, özellikle Avrupa ve Amerika’da iş arayanları yakından ilgilendiren önemli bir sorun gündeme geliyor: ‘hayalet işler’ (ghost jobs). Pek çok şirket, hâlihazırda doldurulmuş veya hiç var olmamış iş ilanlarını açık tutmaya devam ediyor. Bu durum, özellikle uluslararası kariyer hedefi olan ve yurtdışındaki iş piyasasına başvuru yapan profesyoneller için zaman ve umut kaybına neden oluyor. Uzmanlar, rekabetin yoğun olduğu alanlarda gerçek olmayan iş ilanlarının yaygınlaşmasının iş arayanların karşılaştığı zorlukları artırdığını vurguluyor.
Hayalet iş ilanlarının temel sebepleri arasında, şirketlerin yetenek havuzu oluşturmak istemesi, piyasada varlıklarını göstermek için kadroda sirkülasyon varmış gibi hareket etmeleri ve bazen de mevcut çalışanlara baskı uygulayabilmek için ilanları canlı tutmaları öne çıkıyor. Adaylar, ciddi emek ve zaman harcayarak bu pozisyonlara başvururken, başvuruların hiçbir aşamada değerlendirilmediğini veya pozisyonun çoktan doldurulduğunu ise süreç sonunda öğreniyor.
Uzmanlar, özellikle yurtdışında iş fırsatlarını değerlendirmek isteyenler için bu tür ilanlara karşı daha dikkatli olunması gerektiğini, şirketlerin ilan geçmişlerinin ve itibarlı kariyer platformlarının kontrol edilmesinin önem taşıdığını vurguluyor. İş arayanların, ilanların güncelliğini ve şirketin işe alım süreçlerindeki şeffaflığı sorgulamaları, hayal kırıklıklarının önüne geçebilir.
Bu konu, global düzlemde iş piyasasının güvenilirliğini ve şeffaflığını tartışmaya açarken, iş arayanları yanıltan uygulamalara yasal düzenlemeler getirilmesi de öneriliyor. Profesyonel kariyer yolculuğunda adım atan her birey için, sahte ilanlar ve hayalet iş pozisyonlarına karşı bilinçlenmek, hem zaman hem de motivasyon açısından büyük önem taşıyor. Kaynak: https://www.bbc.com/news/articles/clyzvpp8g3vo?at_medium=RSS&at_campaign=rss