İş & Kariyer

İngiltere’de işsizlik, son beş yılın en yüksek seviyesinde kalmaya devam ediyor. Yeni yayımlanan resmi rakamlar, ekonominin toparlanma sürecinde olduğunu, ancak iş piyasasındaki daralmanın sürdüğünü gösteriyor. Özellikle pandemi sonrası dönemde pek çok sektörde iş gücü talebi azalmış durumda. Uzmanlar, uzun vadeli ekonomik planların yeniden değerlendirildiğini ve eğitim gibi alanlara daha fazla yatırım yapılması gerektiğini belirtiyor. İşsizlik […]

Teknolojik gelişmeler, bir depoda üç kat daha fazla verimlilik sağlamakla kalmadı, aynı zamanda iş gücü üzerindeki etkileri de tartışmaya açtı. Robotlar, ağır kutuları kaldırabilir ve 12 metre derinlikteki raflara tırmanabilirken, bu durumun işçilerin geleceğini nasıl şekillendireceği merak konusu. Otomasyonun bu denli yükselmesi, iş kayıplarına yol açarken, yeni beceri taleplerini de beraberinde getiriyor. İşverenler, robotların sağladığı

İngiltere’de üniversiteden yeni mezun olan Charlotte Briggs, iki ayda 500’den fazla iş başvurusu yapmasına rağmen hala iş bulamadı. 2:1 derecesine sahip olmasına karşın, iş piyasasının zorluklarıyla karşılaşan Briggs, birçok mezun gibi istihdam sürecinde çeşitli sorunlarla yüzleşiyor. İşsizlik oranları ve genç iş arayanların karşılaştığı engeller, kariyer planlamasında dikkat çeken faktörler olarak öne çıkıyor. İş piyasasında talep

Çalışma koşulları ve yaşam maliyetlerinin yükselmesi, birçok çalışanı ‘yan işler’ aramaya yönlendirdi. Birçok kişi, resmi işlerinin yetersiz kaldığı durumlarda hobi olarak başladıkları işleri yan gelire dönüştürüyor. Bu yeni çalışma düzeni, bireylerin gelir kaynaklarını çeşitlendirerek ekonomik belirsizliklere karşı bir önlem sunuyor. Özellikle dijital platformlar üzerinden yapılan bu işlerin popülaritesi giderek artıyor. Yan işler, yeni yetenekler geliştirmek

Ocado’nun 1,000 kişinin işine son verilmesi kararı, yapay zekanın iş dünyasındaki rolünü tekrar gündeme getirdi. Yapay zekanın, çalışma verimliliğini artırarak bazı rakip şirketlerin ön plana çıkmasına neden olduğu belirtiliyor. Ancak bu durum iş gücünü azaltma sebebi olarak yeterli mi, tartışmalar sürüyor. Analizler, teknolojinin yalnızca bir faktör olduğunu ve ekonomik zorluklar ile pazar rekabetinin de iş

Ocado, teknoloji ve online market alanında faaliyet gösteren bir şirket olarak, maliyetleri düşürmek ve daha etkin bir iş modeli oluşturmak adına dünya genelinde yaklaşık %5’lik bir iş gücü azaltımına gitmeyi planlıyor. Şirket, bu süreç kapsamında 1,000 kişiyi işten çıkaracak. Bu işten çıkarmaların yaklaşık üçte ikisi ise Birleşik Krallık genelinde gerçekleşecek. İş gücü azaltımının ardındaki temel

UPS has announced plans to reduce its workforce by 30,000 jobs as part of its strategic decision to lessen reliance on Amazon deliveries. The parcel delivery giant is shifting focus away from low-profit deliveries associated with the online retail giant. This decision reflects broader industry trends where logistics companies are re-evaluating partnerships and cost structures

Amazon mistakenly sent an email prematurely confirming large-scale layoffs, creating confusion shortly before the company’s official announcement. The early email indicated thousands of job cuts, catching employees off guard and causing uncertainty about job security. This kind of accidental communication highlights the delicate nature of restructuring announcements in major corporations. It also underscores the impact

In today’s labor market, financial challenges and job dissatisfaction often drive employees to seek additional sources of income. This article highlights the story of Imtiaz, who was working in the public sector but found the pay insufficient and the job unstimulating. As a result, he decided to secretly take a second job in the private

Son yıllarda şirketlerin üst yönetiminde ortak liderlik modeline geçiş hızlanıyor. Bu eğilim, yöneticilere iş ve özel hayat dengesini kurma imkanı sunarken, görevin paylaşılması sayesinde yönetimde esneklik ve sürdürülebilirlik sağlanıyor. İki veya daha fazla üst düzey yöneticinin sorumlulukları paylaşması, iş süreçlerinde yenilikçi çözümler getirdiği gibi, stres ve tükenmişlik riskinin de azalmasına katkıda bulunuyor. Böylece yöneticiler ailelerine