Türkiye’de emekli aylığı alırken kayıtlı biçimde çalışmayı sürdürenlerin sayısı 2,2 milyonu aştı. Haziran 2026 verilerine göre emekli aylığı alan yaklaşık 12,3 milyon kişiden 2 milyon 233 bin 396’sı çalışıyor; bu rakam 2022 sonundaki düzeyin yaklaşık 2,4 katı. Aynı dönemde işverenlerin deneyimli çalışanlara yönelimi de araştırmalara yansıdı.
Rakamlar ne söylüyor?
Haberlerde aktarılan verilere göre 2022 yılı sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısı, dört yıldan kısa sürede yaklaşık yüzde 136 arttı. Haziran 2026 itibarıyla bu sayı 2 milyon 233 bin 396’ya ulaştı. Emekli aylığı alanların toplamı göz önüne alındığında, her beş emeklinin yaklaşık birinden biraz azının kayıtlı olarak çalıştığı anlaşılıyor.
Buradaki rakamlar yalnızca kayıtlı çalışmayı kapsıyor. Kayıt dışı çalışan emeklilere ilişkin resmi bir sayı bu haberlerde yer almıyor; dolayısıyla gerçek tablonun daha geniş olup olmadığı bu verilerden çıkarılamıyor.
Basit bir hesapla, 2022 sonundan Haziran 2026’ya kadar kayıtlı çalışan emekli sayısı yaklaşık 1 milyon 288 bin kişi arttı. Emekli aylığı alanların içindeki pay ise yaklaşık yüzde 18 düzeyinde. Bu iki sayı haberlerdeki rakamlardan türetilmiş aritmetik değerlerdir; kurumların ayrıca yayımladığı bir oran değildir. Aynı verilerin farklı aylara ait SGK tablolarında küçük farklarla çıkması da olağandır, bu yüzden dönemin belirtilmesi önem taşıyor.
İŞKUR araştırmasında işverenlerin tercihi
Haberlerin dayandığı İŞKUR araştırması, 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanla yapıldı. Sonuçlara göre:
- İşverenlerin yüzde 83,3’ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu belirtti.
- Bu gruptan işe alım yapan işverenlerin yüzde 73’ü, yeni pozisyonlarda orta yaş üstü adayları da değerlendirebileceğini söyledi.
Deneyimli çalışana ilginin en yoğun olduğu alanlar arasında teknik servis, bakım-onarım, ustalık gerektiren işler, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış sayıldı. Garsonluk, temizlik ve inşaat işçiliği gibi fiziksel gücün öne çıktığı işlerde ise bu grubun payının daha sınırlı kaldığı aktarıldı.
İşverenler neden deneyimli çalışanı tercih ediyor?
Haberlerde yer alan insan kaynakları uzmanlarına göre işverenlerin gerekçeleri öne çıkan birkaç başlıkta toplanıyor: işe alım sonrası eğitim ve uyum maliyetinin düşük olması, iş disiplini ve deneyim, işe çabuk uyum sağlama. Uzmanlar ayrıca genç çalışanlarda sık görülen iş değiştirmenin işe alım ve eğitim maliyetlerini yükselttiğine dikkat çekiyor. Bu değerlendirmeler uzmanların görüşü niteliğinde; araştırmanın kendisi işverenlerin gerekçelerini bu başlıklarla ölçmüş değil.
Bu artışın arkasında ne olabilir?
Bu bölüm yorum niteliğindedir ve kaynaklardaki doğrudan bulgu değildir. Çalışan emekli sayısındaki artışın tek bir nedene bağlanması mümkün değil. Haberlerde işverenlerin deneyimli personele yönelmesi, talep tarafındaki gelişme olarak öne çıkıyor. Emeklilerin çalışma kararını etkileyen unsurlar ise haberlerde ayrıntılı ele alınmıyor; bu konuda kesin bir sonuca varmak için SGK verileri ve bağımsız araştırmalar gerekiyor.
Çalışma hayatı açısından ne anlama geliyor?
Sayılar, işgücü piyasasında yaş dağılımının değiştiğine işaret ediyor. İşverenler tarafında deneyimli çalışana yönelik talep artarken, iş arayanlar tarafında da orta yaş ve üstü adayların daha geniş bir alanda iş bulabildiği görülüyor. İŞKUR araştırması, bu eğilimin hangi meslek gruplarında yoğunlaştığını gösterdiği için hem iş arayanlar hem de insan kaynakları birimleri açısından bilgi veriyor. Yine de bu veriler bir tavsiye değil, mevcut durumun bir fotoğrafı; bireysel kararlar için emeklilik ve çalışma mevzuatını ilgili kurumlardan doğrulamak gerekiyor.
Kaynak: Sözcü, TRT Haber (TR Haberleri), İŞKUR araştırması, SGK verileri